Автоматизированные системы управления персоналом
Современный рынок диктует новые требования к управлению персоналом на предприятии. Рутинное кадровое делопроизводство постепенно заменяется новейшими механизмами подбора, мотивации, адаптации и оценки персонала. При этом кадровые службы превращаются в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которых повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, без которой невозможно достижение высоких результатов деятельности компании.
Однако по статистике большую часть времени сотрудников кадровых служб по прежнему занимают рутинные кадровые операции: хранение информации о сотрудниках, оформление приказов, распоряжений, выдача справок, подготовка отчетности. Возникает вопрос: где найти время на управление персоналом? Именно поэтому для эффективного распределения рабочего времени сотрудников служб управления персоналом необходимо использование в повседневной работе информационных технологий, а именно внедрение автоматизированной системы управления персоналом, которая бы решала задачи учета и хранения данных по кадровому ресурсу предприятия, обеспечивала информационную поддержку специалистов.
Современные технологии делают возможной настоящую революцию в управлении кадрами. Сотрудники и управленческий персонал получают доступ к всеобъемлющей системе данных по кадровым ресурсам предприятия, что повышает уровень и скорость принятия решений, а также автоматизирует и систематизирует рутинные процессы, позволяя сконцентрироваться на стратегических задачах. В результате внедрения такого рода решения, на качественно ином уровне будет автоматизирован целый ряд регламентных и управленческих процедур отдела кадров. С автоматизированной системой управления персоналом Вы сможете ЗА 1 МИНУТУ:
- получить всю информацию о сотруднике;
- оформить любой приказ;
- выдать справку;
- сформировать отчет любой сложности;
- создать пачку персонифицированного учета и многое другое.
Система управления персоналом помогает решать следующие задачи:
- планирование кадровой политики в организации;
- оформление комплекса документов по учету персонала;
- ведение воинского, табельного, персонифицированного учета;
- оформление личных дел сотрудников и ведение трудовых книжек;
- формирование штатного расписания;
- предоставление отчетности руководству и статистическим органам.
Система управление персоналом позволит:
- для бухгалтерии, планово-экономического отдела, службы управления персоналом: автоматизировать рутинные задачи;
- для руководства: контролировать происходящие на предприятии кадровые изменения, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной, достоверной и своевременной информации;
- для сотрудников предприятия: быть уверенным в том, что в любой момент каждый сотрудник сможет быстро получить необходимые ему справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета и т.д.
